Dr. Carolin Kunz

Research focus

»Since February 2021, I have been working as research associate at the Chair for Social Structure and Sociology of Aging Societies. In my dissertation project at Bielefeld University, I analysed the relationship between working conditions and health with the German Socio-Economic Panel. My future focus as a researcher of sociology of health will be the influence of (new) working conditions on health and early retirement by means of quantitative methods.«

About Carolin Kunz

Curriculum Vitae

Professional Experience

Since 06/2021	Post-Doc, Department of Human Resource Development & Change Management, TU Dortmund
Since 02/2021	Post-Doc, Chair for Social Structure & Sociology of Ageing Societies
01/2020 – 04/2020	Lectureship in Sociology, University of Applied Sciences for Police and Public Adiministration in North Rhine-Westphalia
04/2014 – 01/2021	University Teacher, Department of Sociology, Bielefeld University Tasks: Teaching in the Bachelor’s and Master’s programs in the fields of methods of empirical social research (quantitative) as well as social structure (especially social and health inequality)

Education

10/2016 – 03/2020	Ph.D Title: "Berufliche Gratifikationskrisen, vermarktlichte Arbeitsformen und Gesundheit – Eine Anwendung und Erweiterung des Modells beruflicher Gratifikationskrisen um vermarktlichte Arbeitsformen auf Basis des Soziooekonomischen Panels"
10/2008 – 03/2013	Master, Sociology
01/2009 – 07/2009	Erasmus-semester abroad, Université Libre de Bruxelles
10/2005 – 09/2008	Bachelor Sociology, Bielefeld University

Funding

2019	Quality Fund Teaching of the Bielefeld University, 2.500€
2022	Quality Improvement Commission (QVM) of the TU Dortmund University for the additional seminar "Digital Leadership" as well as the project "RESILIENT durch’s Studium [RESILIENT during the studies]”, 9.618,50€

Research Interests

Health - Quantitative Social Research - Work - Digitalization - (New) forms of work - Social Structure

Publications

Selected Publications

Kunz, C., & Millhoff, C. (2023). A longitudinal perspective on the interplay of job demands and destructive leadership on employees’ work ability in Germany. International Archives of Occupational and Environmental Health.

Kunz, C. & Briedis, K. (2022): Verbleib in der Wissenschaft von weiblichen Promovierenden – Eine Frage der Betreuung? Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 17(2), 281-298.

Kunz, C., de Vries, L. & Siegrist, J. (2021): Promotion 24/7? – Ein Erklärungsversuch der Gesundheitszufriedenheit von Promovierenden durch die psychische Distanzierungsfähigkeit und die Rolle der Betreuenden, Zeitschrift für empirische Hochschulforschung, 5(1), 80‐97.

Kunz, Carolin (2021): Der Ton macht die Promotion? Ergebnisse der Online-Befragung der Promovierenden an der Universität Bielefeld 2020, BGHS Working Paper Series, 8. Bielefeld Graduate School in History and Sociology (BGHS), Bielefeld.

Kunz, Carolin (2020): Berufliche Gratifikationskrisen, vermarktlichte Arbeitsformen und Gesundheit - Eine Anwendung und Erweiterung des Modells beruflicher Gratifikationskrisen um vermarktlichte Arbeitsformen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels. Universität Bielefeld, Bielefeld.

Kunz, Carolin (2019): The influence of working conditions on health satisfaction, physical and mental health: testing the effort-reward imbalance (ERI) model and its moderation with over-commitment using a representative sample of German employees (GSOEP), BMC Public Health, 19(1), 1009.

Presentations

Selected Presentations

2022	7. Internationale Konferenz „Arbeit und Gesundheit": "Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Alles eine Frage der Führung?"
09/2022	52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie: „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Eine Frage der Führung?“
09/2022	41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie: „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Eine Frage der Führung?“
2019	„Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen und freiwillige Selbstausbeutung: Vereinbar zur Erklärung gesundheitlicher Ungleichheit?", Gemeinsame Jahrestagung der DGMS und DGSMP. Düsseldorf.
2018	„Updates zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen". Dreiländerkongress: Soziologische Analysen von Arbeit und Gesundheit. Graz.

Teaching

Teaching activities

Teaching Activites:

Health Inequalities (Master)
Fragebogenkonstruktion [Survey design] (Master)
Kolloquium Sozialstrukturanalyse [Colloquium Social Structure] (Bachelor)
Vertiefung Methoden quantitativ: Arbeit und Gesundheit [Specialization in quantitative methods: Work and Health] (Bachelor)
Empirische Praxis (quantitativ): Online-Befragung [Empirical practice (quantitative): online survey] (Bachelor)
Sozialstrukturelle Bedingungen und Folgen individuellen Handelns [Social-structural conditions and consequences of individual action] (Bachelor)
Vorlesung Sozialstrukturanalyse [Lecture social structure analysis|