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Sozialstruktur und Soziologie alternder Gesellschaften
Fakultät Sozialwissenschaften
Studenten im Sommer auf dem Campus Nord, rote Zahnräder im Hintergrund © Roland Baege​/​TU Dortmund

Dr. Carolin Kunz

Potrait Carolin Kunz © Carolin Kunz

Forschungsfokus

»Seit Februar 2021 arbeite ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozialstruktur und Soziologie alternder Gesellschaften. Zudem forsche ich seit 2025 im zusammen mit Prof. Dr. Martina Brandt und Prof. Dr. Rasmus Hoffmann (Uni Bamberg) eingeworbenen Verbundprojekt „Wechselwirkungen zwischen Gesundheit und Verrentung: Soziale Ungleichheit vor dem Hintergrund einer Anhebung des Rentenalters (GeReAlt)“. Als Gesundheitssoziologin möchte ich somit das Wechselspiel von (neuen) Arbeitsformen auf die Gesundheit bis hin zu einer möglichen Frühverrentung anhand von quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung untersuchen.«

Weitere Informationen zu Dr. Carolin Kunz

Publikationen

Ausgewählte Publikationen

Schmitz, A., Kunz, C., & Brandt, M. (2026). Alterssoziologische Perspektiven auf Gesundheit und Wohlbefinden. In S. Sperlich, K. Hofreuter-Gätgens, N. Reibling, & N. Vonneilich (eds), Theorien und Konzepte in der Gesundheits- und Medizinsoziologie. Springer VS.

Zeyer-Gliozzo, B., Kunz, C., Schwerter, J., et al. (2026). Changing Job Tasks as Risk or Chance for Employees’ Perceived Job Quality? A Longitudinal Analysis. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 78, 61–86.

Kunz, C. (2025). Transitioning into informal care and occupational self-efficacy. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 58, 471–476.

Kunz, C., & Brandt, M. (2024). Alter(n) und soziale Ungleichheit in Deutschland und Europa. In P. Böhnke & D. Konietzka (Hrsg.), Handbuch Sozialstrukturanalyse. Springer VS.

Kunz, C., & Millhoff, C. (2023). A longitudinal perspective on the interplay of job demands and destructive leadership on employees’ work ability in Germany. International Archives of Occupational and Environmental Health, 96, 735–745.

Kunz, C., & Briedis, K. (2022). Verbleib in der Wissenschaft von weiblichen Promovierenden – Eine Frage der Betreuung? Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 17(2), 281–298.

Kunz, C., de Vries, L., & Siegrist, J. (2021). Promotion 24/7? – Ein Erklärungsversuch der Gesundheitszufriedenheit von Promovierenden durch die psychische Distanzierungsfähigkeit und die Rolle der Betreuenden. Zeitschrift für empirische Hochschulforschung, 5(1), 80–97.

Kunz, C. (2021). Der Ton macht die Promotion? Ergebnisse der Online-Befragung der Promovierenden an der Universität Bielefeld 2020 (BGHS Working Paper Series, Nr. 8). Bielefeld Graduate School in History and Sociology (BGHS).

Kunz, C. (2020). Berufliche Gratifikationskrisen, vermarktlichte Arbeitsformen und Gesundheit – Eine Anwendung und Erweiterung des Modells beruflicher Gratifikationskrisen um vermarktlichte Arbeitsformen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels [Dissertation]. Universität Bielefeld.

Kunz, C. (2019). The influence of working conditions on health satisfaction, physical and mental health: testing the effort-reward imbalance (ERI) model and its moderation with over-commitment using a representative sample of German employees (GSOEP). BMC Public Health, 19(1), 1009.

Vorträge

Ausgewählte Vorträge

2026„Abschläge beim Renteneintritt und soziale Ungleichheit im Rentenübergang. Ergebnisse einer latenten Klassenanalyse“. Jahrestagung des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV).
2026„Can working conditions help prevent early retirement among informal caregivers? Evidence from a longitudinal between–within analysis“ (gemeinsam mit Klara Raiber & Ellen Verbakel). SLLS Annual Conference 2026 (Society for Longitudinal and Lifecourse Studies).
2026„Can working conditions help prevent early retirement among informal caregivers? Evidence from a longitudinal between–within analysis“ (gemeinsam mit Klara Raiber & Ellen Verbakel). 23rd IAGG World Congress of Gerontology and Geriatrics, International Association of Geriatrics and Gerontology.
2025„The transition into informal caregiving, family-to-work conflict and discrepancy between desired and actual working hours: A difference-in-differences approach with propensity score matching“ (gemeinsam mit Ariane Bertogg). 10th International Community, Work and Family Conference.
2024„Pflege- bzw. Unterstützungsleistung und Beschäftigung als Doppelbelastung? Eine difference-in-differences-Untersuchung der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten in Deutschland“. Gemeinsamer Jahreskongress DGGG & DGG 2024.
2024„Pflege- bzw. Unterstützungsleistung und Beschäftigung als Doppelbelastung?“. Gemeinsame Frühjahrstagung der DGS-Sektionen „Alter(n) und Gesellschaft“ & „Medizin- und Gesundheitssoziologie“.
2022„Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Alles eine Frage der Führung?“. 7. Internationale Konferenz „Arbeit und Gesundheit“.
2022„Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Eine Frage der Führung?“. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
2022„Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Eine Frage der Führung?“. 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS).
2019„Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen und freiwillige Selbstausbeutung: Vereinbar zur Erklärung gesundheitlicher Ungleichheit?“. Gemeinsame Jahrestagung der DGMS und DGSMP. Düsseldorf.
2018„Updates zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen“. Dreiländerkongress: Soziologische Analysen von Arbeit und Gesundheit. Graz, Österreich.

Lehre

Ausgewählte Lehrveranstaltungen

  • Vorlesung Sozialstrukturanalyse (Bachelor)
  • Health Inequalities (Master)
  • Fragebogenkonstruktion (Master)
  • BA: Kolloquium Sozialstrukturanalyse (Bachelor)
  • Vertiefung Methoden quantitativ: Arbeit und Gesundheit (Bachelor)
  • Empirische Praxis (quantitativ): Online-Befragung (Bachelor)
  • Sozialstrukturelle Bedingungen und Folgen individuellen Handelns (Bachelor)

 

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