Neue Veröffentlichung aus unserem Team!

Worum geht es in der Studie?
Wenn Paare gemeinsam ins Ausland ziehen, ist meist eine Person die treibende Kraft („Lead Migrant“), während die andere Person möglicherweise nicht ausgewandert wäre, wenn sie alleinstehend gewesen wäre. Diese "tied migrants" stehen auf dem neuen Arbeitsmarkt oft vor besonderen Herausforderungen.

Das Forschungsteam hat auf Basis der Daten der German Emigration and Remigration Panel Study (GERPS) untersucht, wie sich diese Migrationsmuster auf die Wahrscheinlichkeit von Überqualifikation und die subjektive Arbeitszufriedenheit auswirken.

Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:

• Überqualifikationsrisiko: „Tied Migrants“ sind häufiger in Positionen tätig, die unter ihrem eigentlichen Qualifikationsniveau liegen.
• Zufriedenheitsunterschiede: Sie berichten im Schnitt auch über eine geringere Arbeitszufriedenheit.
• Komplexe Wirkungsursachen: Interessanterweise liegt die geringere Zufriedenheit kaum an der Überqualifikation selbst – das deutet darauf hin, dass weitere Faktoren eine Rolle spielen.
• Verlauf über die Zeit: Die Arbeitszufriedenheit bei „lead migrants“ nimmt im Laufe der Zeit schneller ab als bei „tied migrants“. Das ist ein Hinweis darauf, dass sich die negativen Auswirkungen der gebundenen Migration mit der Zeit abschwächen könnten – eine These, die anhand eines längeren Zeitraums überprüft werden müsste.

Die Arbeit zeigt eindrücklich, wie wichtig es ist, bei der Erforschung von Migration und Arbeitsmarktintegration im Kontext von Partnerschaften sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren zu betrachten.

Liebe Birgit, herzlichen Glückwunsch zu dieser Publikation und der tollen Zusammenarbeit im Autor:innenteam!

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