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Sozialstruktur und Soziologie alternder Gesellschaften
Fakultät Sozialwissenschaften
Studenten im Sommer auf dem Campus Nord, rote Zahnräder im Hintergrund © Roland Baege​/​TU Dortmund

Dr. Carolin Kunz

Potrait Carolin Kunz © Carolin Kunz

Forschungsfokus

»Seit Februar 2021 arbeite ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozialstruktur und Soziologie alternder Gesellschaften. Zuvor habe ich an der Universität Bielefeld zum Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Gesundheit auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels promoviert. Als Gesundheitssoziologin möchte ich gerne auch weiterhin den Einfluss von (neuen) Arbeitsformen auf die Gesundheit bis hin zu einer möglichen Frühverrentung anhand von quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung untersuchen.«

Weitere Informationen zu Dr. Carolin Kunz

Publikationen

Ausgewählte Publikationen

Kunz, C., & Millhoff, C. (2023). A longitudinal perspective on the interplay of job demands and destructive leadership on employees’ work ability in Germany. International Archives of Occupational and Environmental Health.

Kunz, C. & Briedis, K. (2022): Verbleib in der Wissenschaft von weiblichen Promovierenden – Eine Frage der Betreuung? Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 17(2), 281-298.

Kunz, C., de Vries, L. & Siegrist, J. (2021): Promotion 24/7? – Ein Erklärungsversuch der Gesundheitszufriedenheit von Promovierenden durch die psychische Distanzierungsfähigkeit und die Rolle der Betreuenden, Zeitschrift für empirische Hochschulforschung, 5(1), 80‐97.

Kunz, Carolin (2021): Der Ton macht die Promotion? Ergebnisse der Online-Befragung der Promovierenden an der Universität Bielefeld 2020, BGHS Working Paper Series, 8. Bielefeld Graduate School in History and Sociology (BGHS), Bielefeld.

Kunz, Carolin (2020): Berufliche Gratifikationskrisen, vermarktlichte Arbeitsformen und Gesundheit - Eine Anwendung und Erweiterung des Modells beruflicher Gratifikationskrisen um vermarktlichte Arbeitsformen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels. Universität Bielefeld, Bielefeld.

Kunz, Carolin (2019): The influence of working conditions on health satisfaction, physical and mental health: testing the effort-reward imbalance (ERI) model and its moderation with over-commitment using a representative sample of German employees (GSOEP), BMC Public Health, 19(1), 1009.

 

Vorträge

Ausgewählte Vorträge

2022 7. Internationale Konferenz „Arbeit und Gesundheit": "Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Alles eine Frage der Führung?"
09/2022 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie: „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Eine Frage der Führung?“
09/2022 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie: „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften trotz hoher Arbeitsanforderungen – Eine Frage der Führung?“
2019 „Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen und freiwillige Selbstausbeutung: Vereinbar zur Erklärung gesundheitlicher Ungleichheit?", Gemeinsame Jahrestagung der DGMS und DGSMP.  Düsseldorf.
2018 „Updates zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen". Dreiländerkongress: Soziologische Analysen von Arbeit und Gesundheit. Graz.

 

Lehre

Ausgewählte Lehrveranstaltungen

  • Health Inequalities (Master)
  • Fragebogenkonstruktion (Master)
  • BA: Kolloquium Sozialstrukturanalyse (Bachelor)
  • Vertiefung Methoden quantitativ: Arbeit und Gesundheit (Bachelor)
  • Empirische Praxis (quantitativ): Online-Befragung (Bachelor)
  • Sozialstrukturelle Bedingungen und Folgen individuellen Handelns (Bachelor)
  • Vorlesung Sozialstrukturanalyse (Bachelor)

Kontakt

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